性别和种族薪酬差距行动计划

我们的2024性别和种族薪酬差距数据首次作为Te Kawa Mataaho公共服务委员会制定的“Kia Toipoto——薪酬差距行动计划”的一部分发布，旨在帮助缩小整个公共服务部门的性别、毛利人、太平洋岛民和种族薪酬差距。

Kāinga Ora坚决执行Kia Toipoto(external link)并将支持Te Kawa Mataaho公共服务委员会缩小整个新西兰公共服务部门的性别、毛利人、太平洋岛民和种族薪酬差距。通过将Kia Toipoto在Kāinga Ora付诸行动，我们遵循公共服务委员会的指导，包括与我们的员工以及工会密切合作来缩小任何存在的差距。

我们密切衡量我们的进展以改进我们的状况，为缩小公共服务领域的薪酬差距做出贡献。在Kāinga Ora，员工同工同酬，无论其性别或种族。薪酬与职位挂钩，而不是与个人或其绩效挂钩。我们的目的是为Kāinga Ora的所有员工提供一系列清晰的机会以实现他们的职业抱负，我们致力于培养员工使其发挥最大潜能。

Kāinga Ora性别和种族薪酬差距行动计划 [PDF, 1.1 MB]